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Der Mitarbeiter kann nach seinem wirklichen Potential im Unternehmen eingesetzt werden.
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Das Human Capital eines Unternehmens wird systematisch erschlossen.
Stille Reserven in der Belegschaft können aufgezeigt und entwickelt werden.
Entscheidungen für oder gegen einen Mitarbeiter sind mit objektiver
Zusatzinformation begründbar.
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Die Personalkosten entwickeln sich vom reinen Kostenblock zur strategischen
Komponente des Unternehmenserfolgs, da Weiterbildung und Entwicklung gezielt
eingesetzt und gemessen werden können.
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