Mit der AS Profiling findet der Rekrutierungsprozess auf mehreren Ebenen statt. Wir überprüfen interne Kandidaten ebenso wie alle externen Bewerber nach den gleichen Kriterien und stellen sie dem Anforderungsprofil gegenüber - neutral und objektiv.

Das Auswahlverfahren läuft für alle Beteiligten ethisch sauber und transparent. Entscheidungen für oder gegen einen Bewerber sind mit objektiver Zusatzinformation begründbar.

Gleichzeitig erhalten wir wertvolle Hinweise für eine erfolgreiche Integration des Bewerbers in sein zukünftiges Arbeitsumfeld.