Die "Organizational Management Analysis" basiert auf den Ergebnissen des 360°-Feedbacks und bündelt die Einzelauswertungen statistisch und graphisch aufbereitet in einem Report.

Die OMA gibt Hinweise auf den Führungsstil eines Unternehmens sowie dessen Firmenkultur. Sie ist besonders wertvoll bei Change Management Prozessen, z.B. in der gewollten Kulturumwandlung zum Dienstleister, bei Firmenverschmelzung (M&A) und Ausgliederungen.