Die Eignung des Kandidaten wird mit dem Anforderungsprofil verglichen. So wird transparent gemacht, welche Eigenschaften für die jeweilige Position kritisch sind.

Alle am Auswahlprozess beteiligten Personen erhalten die objektive Gegenüberstellung der Fähigkeiten des Kandidaten in diesen Faktoren. Dies bedeutet, dass alle gemeinsam vom gleichen Informationsstand ausgehen.