|
|
|
|
Sie wollen einen individuell zielgerichteten Entwicklungsprozess mit Ihrem Mitarbeiter einleiten ?
|
|
|
Sie wollen das Potential einer Nachwuchskraft objektiv und realistisch erfassen ?
|
|
|
Sie wollen Stärken und Schwächen von Kandidaten kennen
lernen ?
|
|
In einer umfassenden Persönlichkeitsanalyse bewerten wir mit einem dreidimensionalen
Analysetool, in wie weit die Fähigkeiten des Kandidaten mit dem im Benchmark-Verfahren
erstellten Anforderungsprofil übereinstimmen.
|
|
Gleichzeitig wird eine Verhaltensanalyse durchgeführt, die wertvolle Hinweise gibt auf
Verhaltenstendenzen und damit entscheidenden Einfluss hat auf die Teamzusammensetzung.
|
|
360 °Feedback. vervollständigt letztendlich das Bild des zu beurteilenden Mitarbeiters und
informiert über die Wahrnehmung seiner Person durch Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kollegen.
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
