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Mit einem Karriere-Coaching adressieren wir Fach- und Führungskräfte, wobei der
Auftraggeber entweder der Coachee selbst oder das ihn beschäftigende Unternehmen
sein kann.
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Die Motivation für den Beginn eines Coachings, kann unterschiedliche Gründe haben:
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Entwicklungs-Coaching: der Coachee hat sich entschieden, seine professionelle
Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und plant eine berufliche Um- oder
Neuorientierung.
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Krisen-Coachings: durch ein (ungewolltes) Ereignis "von Aussen" hat sich die
Notwendigkeit einer Veränderung ergeben, auf die der Coachee reagieren muss.
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Ein Karriere-Coaching basiert stets auf einem Einzel-Assessment und bietet dann
verschiedene Bausteine zur individuellen Unterstützung des Coachees an.
Diese reichen von der Kompetenz- und Stärkenanalyse, speziellen Präsentationstrainings,
über die Hilfe bei der Analyse und Orientierung am Arbeitsmarkt, bis hin zur
erfolgreichen Platzierung des Coachees.
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